Nemački tehnološki gigant Simens ukida stotine titula generalnih i finansijskih direktora u svojim podružnicama i poslovnim jedinicama, u okviru jedne od najvećih reorganizacija u istoriji kompanije. Promene, međutim, ne znače automatski otpuštanje ili degradiranje rukovodilaca, već preuređivanje sistema upravljanja i smanjenje broja hijerarhijskih nivoa.
Prema pisanju nemačkog „Handelsblata“, širom Simensa postoji oko 300 rukovodilaca koji ispod nivoa centralne uprave nose titule poput CEO i CFO. Mnogi od njih ubuduće će imati zvanja predsednika, rukovodioca ili generalnog menadžera. Za zaposlene će to formalno značiti nove nazive funkcija, ali za deo menadžera i simboličan gubitak statusa koji nose prestižne titule.
Predsednik Uprave Simensa Roland Buš poručio je rukovodiocima da promena predstavlja deo mnogo šire kulturne transformacije kompanije. Cilj programa „ONE Tech Company“ jeste da Simens više ne funkcioniše kao skup gotovo samostalnih divizija, već kao povezana tehnološka celina u kojoj će softver, industrijska automatizacija, infrastruktura, energetika i veštačka inteligencija biti čvršće objedinjeni.
Plan reorganizacije traje već mesecima. Rojters je u martu objavio da Simens razmatra ukidanje sadašnje strukture divizija „Digital Industries“ i „Smart Infrastructure“ i njihovo preuređenje u šest ili sedam manjih celina, neposredno povezanih sa Upravom. Broj članova centralne Uprave istovremeno je smanjen sa sedam na pet, dok odeljenje „Mobility“, koje se bavi železničkom tehnologijom, nije obuhvaćeno tim planom.
Duboke promene sprovode se u trenutku kada Simens beleži najbolje rezultate u svojoj istoriji. Prema zvaničnim podacima kompanije, porudžbine su u trećem kvartalu porasle za 13 odsto, na rekordnih 27,9 milijardi evra, dok su prihodi dostigli 20,8 milijardi. Dobit industrijskog poslovanja uvećana je za 25 odsto, na 3,52 milijarde evra, čemu je naročito doprinela potražnja za tehnologijom namenjenom centrima podataka, pametnim fabrikama i infrastrukturi povezanoj sa veštačkom inteligencijom.
Kompanija je zbog snažnih rezultata povećala prognozu zarade za tekuću poslovnu godinu. Ipak, istovremeno ukidanje prestižnih titula pokazuje da ni rekordan profit više nije prepreka za duboko menjanje korporativne strukture. Simens pokušava da napravi bržu i povezaniju tehnološku grupu, ali će tek naredni period pokazati da li će uklanjanje starih hijerarhija doneti veću efikasnost ili novo nezadovoljstvo među rukovodiocima.
Napomena o autorskim pravima:
Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje ili prenošenje teksta, dela teksta ili fotografija sa sajta vesti-online.com bez izričitog navođenja izvora i aktivnog linka ka originalnom tekstu na našem sajtu.
Svako kršenje ovog pravila biće smatrano povredom autorskih prava i biće prijavljeno u skladu sa zakonom.
